Licencia de paternidad: “Menos amamantar, los hombres podemos hacer las mismas tareas que la mujer”

Hoy en día, el tiempo de licencia paterna para los trabajadores en relación de dependencia es de solamente 48 horas. Matías Criado, fundador y director general de la ONG Paternar, impulsó el Proyecto de Ley “Cuidar en Igualdad”, cuyo objetivo es extender, de manera progresiva, este período para los nuevos padres.

De este modo, la iniciativa propone comenzar con una licencia de 15 días y pasar a una de 90 en un lapso de ocho años porque “los hijos necesitan del cuidado de ambas partes”, según señaló Criado a Radio Universidad. “Menos amamantar, los hombres podemos realizar las mismas tareas a la par de la mujer, por eso no tiene sentido que no tengamos ningún tipo de licencia”, aseguró.

Además, argumentó que, a pesar de que algunos creen que esta medida podría perjudicar “enormemente a la empresa”, la licencia estaría cubierta por el seguro social, es decir, la ANSeS, y no significaría un gasto para el empleador, lo cual impactaría como “economía positiva” al generar nuevos puestos de trabajo.

“Lamentablemente, el proyecto viene medio lento y, como ha pasado con otros similares, nadie dice que no, pero tampoco nadie toma la iniciativa de decir ‘esto hay que hacerlo’. El proyecto fue presentado en mayo del año pasado y recién ahora se está tratando”, recordó Criado, psicólogo especialista en Perspectiva de Género y Masculinidades.

No obstante, reconoció que, a través de convenios colectivos o sindicales, o por días que les debían de vacaciones, los trabajadores tienen la posibilidad de tomarse algunos días. “La idea es que las condiciones sean iguales para todos, tanto para hombres como mujeres. No estamos hablando de tomarse unas vacaciones, sino de tener un cuidador descansado y presente para cuidar a su hijo de la mejor manera posible”, reflexionó Criado.